35岁当不上领导的人，晚年注定凄惨？
45岁被退休的华为员工是幸福的，60万的年薪加上股票分红各种福利，往后的日子过得不会太差。但对于大多数没有大企业做靠山的人来说，如果不能在45岁前获得足够的社会资源，他的晚年可能会非常凄惨……
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文/金融八卦女特约作者 夏半月
据说在华为，一般员工到了45岁就要被退休。
虽然这个年纪离国家法定退休的年龄还有二十年，但对于华为员工而言，其实是一种福利，因为华为员工到了45岁，以年薪最少60万来算，加上股票和分红等各种福利，到了45岁的时候，他们的财富基本都已经达到了中产阶层，往后的生活压力也不会很重。
但是，从这一点来看，一个很残酷的事实就是，在职场，45岁已经成了求职的年龄上限。他们离职后，比较难在同类型公司找到同类型的职位，很多人都选择自己创业。
华为虽然工资高待遇好，但工作之辛苦，也是同行公司之冠，对职场年龄也卡得比较紧，只有早退，而没有晚休。今年，华为大举清退34岁以上员工的消息闹得沸沸扬扬。虽然之后华为官方否认了清退一说，但有内部员工向我们透露：
华为经过近40年的高速发展，主营业务运营市场已经趋于饱和。
年龄大，股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工，释放更多的空间来接纳年轻的员工，这是很合理的做法。
但这次华为被清退或者不被续约的，并不是年龄大和股票多的高成本员工，而是那些入职十余年，在岗位上战战兢兢却一直得不到提升、考评普通职别一般的那群人。
虽然工作超过十年，但很遗憾，他们依然活成了被企业嫌弃的职员。
从这一点也可以看出，职场需要两类人。第一类就是年轻有活力、富于创造性，而且人力资源成本不会太高的员工；第二类就是那种虽然年纪大，但能在长期的工作中，保持上升势头，既有经验，又能与时俱进的元老，这种人，人力资源成本一般很高，但他们创造的价值更高。他们身上最值钱的，并不是经验，而是那种与时俱进的触觉。
不懂得与时俱进的员工，经验再丰富，也不过是职场老古董而已。
记得好几年前，我因为身体问题，辞工在家休养了差不多两年，之后又回到了原来的公司上班。刚开始的时候，我还信心满满，觉得凭自己六七年的行业经验，重操旧业不过是轻而易举的事。
但是上了一天班后，我就深深地意识到，自己已经落伍了，自己所从事的这个行业，已经发生了翻天覆地的变化。
记得我离开的时候，人们谈论的产品是LCD，就是那种比传统CRT薄一点的平板电视机，那时候，全世界都流行这种电视机。但是当我离开两年再回来的时候，LCD竟然已经被淘汰，人们谈论的是LED和DLED，是那种比LCD更薄、更轻、更省电、更便宜的电视机。
很明显，我以往的经验早就用不上了，于是，我不得不花费一段时间去学习新的产品。坦白来讲，这样的我，如果不是手里还抓着一些旧的客户资源，根本就连刚入职的新人都不如。
新产品出现一般都会伴随着市场环境的巨大变迁，同时，也意味着消费者的观念正在改变，市场格局亦有不同，所有从前的一切，不得不全部抛开从头再来。
我这才真切地感受到什么叫“士别三日当刮目相待”，我不过是在家里呆了2年，但外面的世界却仿佛已经过去了20年。经验什么的，竟然变得一文不值。
我们公司，每年都会通过校园招聘引进一大批新人，与此同时，也在公司内部进行末位淘汰的制度，淘汰一些业绩平庸的老员工。这些老员工一毕业就进公司，但长期得不到升迁，他们拿着高出新员工一截的工资，干着和新员工一样的活，但无论是精力还是体力，都不如新员工。
这种老员工，唯一的优点就是经验丰富。但如果长达数年都是做同样的工作，每日重复一样的工作流程，那么很遗憾，这种经验，新员工用2年甚至1年就能积累到。
不进步的人，他引以为傲的经验，很快就会变得不值钱。
我一个叔叔，曾经是一位企业高管，45岁那年，因为企业经营不善，他很不幸地被下岗了。
刚开始，叔叔并不着急，觉得凭自己差不多20年的行业经验，一定能找到和从前一样的工作岗位。
后来果然有几家企业向他伸出了橄榄枝，约他过去面谈。
叔叔收拾一番就胸有成竹地过去了。可一轮交谈下来后，对方并没有通知叔叔来上班，而是毫不客气地被告知：不好意思，您的经验虽然很丰富，但是有些老旧，很多理念都和我们公司不太相符，而且您的薪水要求过高，综合考虑，我觉得您不太适合我们公司。
得不到理想的职位，以叔叔的年纪和经验，他肯定是不会像年轻人那样从头做起的，唯有出来创业了。就这样，叔叔被逼着自己创业，做起了油漆代理，其实也等于从头开始。
也难怪有人说，那些过了35岁，在职场打拼多年，但还做不到管理层的那种人，一旦失业，就只能去做老板了。
虽然他们经验丰富，但还是因为各种原因而被职场嫌弃了。
据说，在企业招工中，有两点默认的规则。
第一点就是普通员工的年龄上限是35岁，第二点就是高级管理的年龄可以放宽到45岁。当然，像老师和医生科学家这些职业不在本次讨论的范围内。但对于大部分企业而言，年龄依然是一个非常关键的节点。
为何会这样呢？一些企业HR的观点是这样的：
一般员工，譬如流水线工人、初级业务和业务经理、一般办事员这类不是很重要的职位，对体力的要求比较大，所以比较倾向于35岁以下的；
而高级管理这类，对于经验和决策的能力要求比较高，体力稍弱也可以接受。这类职位，薪资相对也高，符合要求的也不是很多，基本算是人中龙凤了。
最近常常听人提起“90后中年危机”这个概念，虽然说得有点夸张，但也体现了当代人的焦虑真的是越来越严重。更不用说那些三四十岁的真正按年龄层面来划分的80后和70后了。
35岁，早已成家，孩子开始读小学，房贷估计也没还清，正所谓上有老下有小，正是人生压力最大的时候，所以很多人，到了35岁，做任何事都会细细思量，担心一个不谨慎就破坏了现有的安稳；过了35岁，很多人就变得无工可打了，因为他们已经达到了很多企业的招聘年龄上限。
岁月，何其残忍。人的一生，看似很漫长，但如果分成青、中、老年三个时段，我们就会发现，光阴真如诗书里所说，时光匆匆往前走，一去不回头。
35岁，也是大部分人体力的分界线。一个人过了35岁，还不能升职，还买不起房子，娶不到老婆或者嫁不出去，往往就意味着35岁之后成功的可能性就更少了。
一个人，过了45岁，还是一事无成，就意味着已经失去了大部分成功的可能性，无论在哪个行业，45岁之后起步又成功的人，真是少之又少，甚至，连最底层的流水线工人、超市员工、体力工人都应聘不上了。换而言之，一个人若不能在45岁前获得足够的社会资源，那他很有可能就会拥有一个比较凄惨的晚年。
而这些人，其实就是不思进取，然后被时代抛弃的人。你说你活了三四十年？抱歉，你过去三四十年的经验，放在今天这个日新月异的社会，真的是一文不钱。
什么样的经验不值钱？老旧的经验不值钱，什么样的老人最容易失去一席之地，就是被时代抛弃的人。
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关于作者【夏半月】： 金融八卦女特约作者，矛盾摩羯女，码字女神经，写人情与世故、清欢与流年。微信公众号：夏半月(id：helloxiabanyue)。
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